توضيح حول مرسوم إدماج عقود ما قبل التشغيل
توضيح للمواد التي تضمنها المرسوم في الجريدة الرسمية
أولا: الإدماج يخص العاملين في الجهازين الإدماج المهني والإجتماعي لحاملي الشهادات بصفتهم متربصين أو متعاقدين لمدة غير محددة في إنتظار إجراءات الترسيم المعمول بها والموجودة في قانون العمل والقانون الأساسي
للوظيفة العمومية
ثانيا:مراحل الإدماج هي ثلاث سنوات أو الى غاية نهاية 2021
ثالثا: شروط الإدماج تخضع الى أحكام قانون العمل مثلا (الوضعية إتجاه الخدمة والوطنية و السوابق العدلية)..الخ
رابعا: عملية الإدماج تكون في الإدارة المعنية بمراعاة الرتبة والمنصب حسب الشهادة
خامسا: كيفية الإدماج يكون معياره بالنظر الى الشروط التي تتظمنها مسابقة على أساس الشهادة
سادسا: بالنسبة للذين لا تتوافق شهادتهم مع القطاع الذي يشتغل فيه سيتم إدماجهم في إدارات توافق مؤهلاتهم ، وهم معنيون بالعملية
سابعا: تحويل عقود الإدماج الإجتماعي
(pid) الى أنام بصفة رسمية لتشملهم عملية الإدماج تدريجيا
ثامنا :العاملين في القطاع الإقتصادي العمومي معنيين بإجراءات الإدماج حسب التنظيم المعمول به والمنظم لهذا القطاع و المؤسسات الإقتصادية ملزمة بمواكبة وتنفيذ الأمر
ملاحظة: المعنيون هم الذين في حالة نشاط حتى تاريخ 31 أكتوبر 2019..كذلك فإن عمل اللجنة المركزية واللجان الولائية مهم لما لها من صلاحيات لمتابعة العملية وتنفيذها وبالتالي فهي مطالبة بتسريع هذه العملية وإنصاف كل المعنيين
وإن سألتمونا عن رأينا سنقول لكم أننا ملزمون أكثر من أي وقت مضى للنضال من أجل إفتكاك حقوقنا كاملة وغير منقوصة بما في ذلك إدماج الفئات الأخرى ذوي الحقوق و إحتساب سنوات العمل والأثر الرجعي...ولكل مقام مقال
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق